A matriz é um produto desenvolvido pela secretaria de Recursos Humanos do TJDFT, por intermédio da subsecretaria de Gestão Integrada de Pessoas e pelo serviço de Recrutamento e Seleção de Pessoal do referido tribunal. O sistema tem o objetivo de nortear a alocação dos servidores do órgão, buscando adequar as necessidades da organização, o perfil de cada servidor e a compatibilidade de suas atribuições aos cargos que ocupam. Dessa forma, dispõe a lista de cargos/especialidades possíveis em cada unidade organizacional do TJDFT, evitando, assim, casos de desvio de função.
Alinhamento – A ferramenta surgiu a partir de um estudo que identificou a necessidade de alinhar as ações de Gestão Estratégica de Pessoas com as políticas organizacionais, tendo como principal norteador a legalidade de suas decisões. Considerando a existência, no TJDFT, de ferramentas de localização – tais como o Banco de Oportunidades de Localização, as Seleções Internas e o Banco de Talentos, que se encontra em produção –, surgiu a necessidade de enriquecimento dessas ferramentas, com a adequação delas à descrição dos cargos efetivos.
Desta forma, a nova ferramenta irá subsidiar a área de Recursos Humanos quanto à localização e à movimentação de pessoal, de forma a promover a integração entre o desenvolvimento de novas competências por parte dos servidores e o cumprimento às normas preceituadas pela Constituição Federal e pelos demais atos normativos. Conforme informações do tribunal, dúvidas, sugestões e comentários pertinentes à Matriz podem ser encaminhados para o e-mail aqui o Banco de Boas Práticas do CNJ.
Do TJDFT
Fonte: CNJ