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Livro: Assédio moral no trabalho – Conclusão, Anexo e Bibliografia

Livro: Assédio moral no trabalho – Conclusão, Anexo e Bibliografia

 

Robson Zanetti

 

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Conclusão

 

            Ainda que existam diversos tipos de assédio (horizontal, vertical, organizacional ou institucional,…) e diversas características atribuídas aos perfis do assediador e até certo ponto do assediado, percebe-se que o assédio é um problema organizacional.

           

Desta forma, o empregador tem a obrigação de prevenir a ocorrência do assédio através da informação e da formação e quando ele estiver se instalando de sancionar os assediadores impedindo assim que ele se efetive. Esta prevenção deve ser monitorada, pois existe a entrada e saída de empregados das empresas e com a entrada de novas pessoas, estas precisam receber informação e formação. O monitoramento permitirá ao empregador acompanhar o processo de assédio evitando que o mesmo se caracterize. Um programa de software é capaz de fazer isso, basta de vontade e determinação para isso.

           

A ausência de prevenção e da tomada de medidas necessárias para evitar o assédio acaba acarretando a responsabilidade de seus responsáveis. Esta responsabilidade não está limitada ao ressarcimento da vítima, mais ela vai muito além, ela procura criar um mecanismo de auto-regulamentação social para fazer com que as pessoas ajam com verdadeiro amor ao próximo e que as pessoas não sejam tratadas como objetos.

           

É importante saber que o assédio moral pode ser evitado, basta a prevenção, para isso, é importante a boa vontade dos empresários. Se não houve a prevenção, dependendo do nível em que está o assédio, também é possível o tratamento antes que haja a responsabilidade do empregador, pois a pessoa que sofre práticas hostis tem a obrigação de comunicar seu empregador delas.

 

            Prevenindo e tratando logo o assédio moral, inclusive utilizando bem a mediação, o empresário pode se ver livre do pagamento de indenizações altas, já que mostrou estar de boa-fé e querer resolver o problema. Além das indenizações, que se trata de um custo financeiro, através da prevenção estará sendo evitando um altíssimo custo social e principalmente humano, pois o assédio moral é muito grave para a saúde das pessoas, podendo levar a morte.

 

 

Anexo

 

 

Bibliografia

 

I – Obras

 

A – Estrangeiras

Bougeois M. –L. Le harcèlement, nouvel enjeu (psyscho-judiciaire) des relations humaines. Annales médico-psychologiques, 162, 2004.

 

Depolo M., Guglielmi D., Toderi S., “ Prévenir le harcélement moral au travail: o papel do contrato psciológico “. Psychologie du travail e des organisations, 10, 2004.

 

Elisabeth Grebot. Paris: Eyrolles Éditions d´Organisation, 2007.

Fabrizio Amato, Maria Valentina Casciano, Lara Lazzeroni, Antonio Loffredo. Giuffrè Editore, 2002.

 

Guglielmo Gulotta. Milano: Giuffré Editore, 2007.

Heinz Leymann. Paris: Éditions du Sueil, 1996.

Marie-France Hirigoyen. Paris: La Découverte, 2004.

 

Marie-José Gava. Paris: Prat Éditions, 2008.

 

Muriel Trémeur e Karin Douedar. Fonctionnaires. Paris: Editions du Papirus, 2008.

Nicolas Combalbert e Catherine Riquelme-Sénégou. Paris: Presses de la Renaissance, 2006.

Phillipe Ravisy. Paris: Éditions Delmas, 2007.

 

 

B – Nacionais

David Wallechinsky e Amy Wallace. São Paulo: Editora Record, 2006-2007.

 

José Osmir Fiorelli, Maria Rosa Fiorelli e Marcos Julio Olivé Malhadas Junior. São Paulo: LTr, 2007.

 

Leandro Beguoci. Pressão cotidiana ou humilhação continuada? Folha de São Paulo, São Paulo, 26 jul. 2005. Caderno Sinapse.

 

Paulo Peli e Paulo Teixeira. São Paulo: Ícone Editora, 2006.

 

C – Sites

 

F. Caracuta. http://www.diritto.it/articoli/lavoro/mobbing4.html

http://www.editoramagister.com/noticia_ler.php?id=31738

Márcia Novaes Guedes. http://jus2.uol.com.br/doutrina/texto.asp?id=5999

Rita Manzarra Garcia de Aguiar. http://jus2.uol.com.br/doutrina/texto.asp?id=11741

Rodolfo Pamplona Filho. http://jus2.uol.com.br/doutrina/texto.asp?id=8838&p=2

Rodrigo Dias da Fonseca. http://jus2.uol.com.br/doutrina/texto.asp?id=9512

Rodrigo Dias da Fonseca. http://jus2.uol.com.br/doutrina/texto.asp?id=9512

 

Sonia A. C. Mascaro Nascimento. http://jus2.uol.com.br/doutrina/texto.asp?id=5433

Como citar e referenciar este artigo:
ZANETTI, Robson. Livro: Assédio moral no trabalho – Conclusão, Anexo e Bibliografia. Florianópolis: Portal Jurídico Investidura, 2008. Disponível em: https://investidura.com.br/obras/livros/livro-assedio-moral-no-trabalho-conclusao-anexo-e-bibliografia/ Acesso em: 19 mar. 2024